一顿早饭吃完以后,艾琳和李荣两女就彻底成了好姐妹,看她们那个亲密劲儿,顾翰林都有点儿瞠目结舌的感觉,不禁感慨,女人的友谊,就是这么的无法理解。不过还好,总算是无法理解而不是无法理喻。
昨天两个留下手机号码的女仆装侍者都没有再出现,让顾翰林小小地遗憾了一下。
但也只是小小的遗憾而已,连失望的程度都达不到。因为希尔顿可是五星级的大酒店,这里的女服务生个个儿都很漂亮,身材、气质、礼仪都相当不错,有穿高开叉修身旗袍的迎宾妹纸,也有穿低胸女仆装的服务生妹纸,还有穿衬衫超短裙的办公妹纸,形形色色的风情,让顾翰林看的赏心悦目,很快就把那两个小鲜肉给忘到脑后去了。
吃过早饭,顾翰林在网络上搜了好一会儿,也没看到有关昨晚的报道,估计是被彻底封锁了。
不过想来这样的消息也是不可能流出来的,不仅东海财经论坛这个庞然大物不希望这样的负面消息流出,哪怕是那些中小家族、乃至地方政府部门也绝对不希望这样的负面新闻流出,这对魔都的国际形象,会是一个毁灭性的打击。
甚至何家自己,估计也不愿意这样的新闻流出,不然他们家连续两次被人袭击,死掉两个核心成员和十几个核心保镖,这等于是把他们的脸挂到外面“啪啪啪”扇个不停。
而且还不是扇一下就完事儿了,这尼玛是要成为何家永远的笑柄的节奏啊,何家是肯定不会愿意的,但凡有点儿脑子的都不会愿意。
想要让新闻流出的势力肯定有,但是要跟这么多势力对着干,估计他们也没有那个胆子,只敢私底下悄悄地干。不过等到他们得到消息然后再行动起来,魔都这边儿早就已经把事情掩盖好了。
所以在网络上看不到这样的消息,其实也不奇怪,这一定是很多方面共同发力的结果,你能看的到新闻才奇怪呢。
顾翰林琢磨的是,自己是不是要打听一下?毕竟方建邦给自己打过电话了,他要是装不知道,合适吗?
想来想去,顾翰林觉得自己还是不要去打听了,反正是什么状况他其实最清楚,再打听虽然不会惹人怀疑,却会引起别人注意。他现在正巴不得自己低调一些呢,这是得不偿失的。所以,一切都等到明年三月份的缅甸公盘以后,再说吧,到那个时候,估计想低调也不行了,那就到那个时候再高调。
在酒店的健身中心打了一会儿保龄球,一直到早上十点,一行三人才出发,直接去鑫华公司总部。
购房合同已经处理完毕,在公司盖过公章以后,就直接送去房管局走流程。
鑫华公司是一间实力雄厚、根基深厚的大公司,公关能力就是一个表现方面,人家送去的VIP客户的所有手续都是加急处理——其实就是所谓的插队,来了一个就随到随办,无需排队等待,也无需本人到场。
顾翰林一行三人到鑫华公司的总部大楼鑫华城的时候,时间已经是上午十一点,这个时候土地证、房产证之类的已经全部办理完毕,就静静地躺在会议室的桌上,甚至还散发着淡淡的墨香。
艾琳好奇地打开档案袋,检查着里面的证件文件,显然有些惊讶于有关部门的高效率,昨晚才签的合同,今天上午就全部处理完了,这感觉就好像是有关部门是专门为自己服务似的,超棒的。
李荣也好奇地凑过去,好奇地看着,艾琳随手把房产证塞进李荣的手里,然后李荣也兴致勃勃地开始看,两个女人一边儿看一边儿还小声议论着什么,时不时地还说笑几下,搞得顾翰林都有些摸不着头脑了。
尼玛,不就是检查一下证件吗?又不是让你们做手工,至于摆弄来、摆弄去的吗?还不停地傻笑,很花痴的感觉啊有木有?
看了几眼,顾翰林就感觉有些看不下去了,受不鸟啊……顾翰林干脆假装打量会议室陈设和装修,其实心念一动,已经打开了[建筑扫描]和[人体扫描],在观察着鑫华城的情况,看看这里美女的素质怎么样,也看看保险柜里有什么好东西,顺便也看看鑫华的老总在干什么,是不是在干有事儿秘书干没事儿干秘书的那个的事儿。
结果扫了两眼以后,顾翰林没发现鑫华的老总和他的漂亮秘书有什么特殊关系,反而这漂亮秘书的工作效率给震撼了。
楼上两层这一整层楼,就只有两间办公室,一间是总裁办公室里,占了一半的面积,另一间则是档案室,也占了一半的面积,但真正的档案并没有那么多,所以档案室的一半是娱乐活动室,里面有乒乓球、桌球、电视和卡拉OK等等,甚至还有一个迷你吧台,可以小酌几杯。
不过顾翰林很怀疑,真的有员工敢经过总裁办公室的门口,去档案室里放松娱乐吗?
总裁办公室有一千多个平方米,堪称巨大,但其实总裁袁鑫华自己的办公室只占了大约一百个平方米而已,剩下的面积是一大一小两个总裁会议室,还有一大两小三个会客室,门口有一间休息室,可以让专职秘书更衣、休息,另外还有三个独立的助理办公室,最里面还有供袁鑫华临时休息的卧室、书房、衣帽间、洗手间和一个专门的浴室。
顾翰林“看”的目瞪口呆,光是总裁办公室的布局,就让他震撼了……这哪里是一个简单的总裁办公室,这是一个整套的总裁个人团队啊。
从[人体扫描]里“看”到袁鑫华的两个专职秘书、三个专职助理,组成了一个五人小团队,高效率地处理着一件件事物,让顾翰林大开眼界,原来大公司是这么搞的啊。
不过也对,一个人的时间和精力都是有限的,像鑫华国际这么大的一间公司,各方面的事物肯定是很多的,还有大量的公关关系需要搞定,袁鑫华就算是三头六臂也肯定忙不过来,所以最好的办法不是像诸葛亮一样事必亲躬,那只会把自己累死,而是要找来高素质的人才,买他们的智慧和才干,时间和精力,让他们为自己服务。
这样袁鑫华只要从手下的判断里挑选一个就可以了,工作繁杂的程度大大下降。
看似简单,但实际上对袁鑫华的要求更高了,因为手下在思考一项项工作和事务的时候,他也没闲着,他也在思考,他只是没有具体的去亲自去做一项项工作而已,比如整理文件、筛选数据,等等。如果没有独立思考、没有自己的主见,那么他就会被手下的思维所左右,过分依赖手下的结果就是他这个总裁,变成了手下的傀儡。
这个事情一点儿也不可笑,花钱雇人为自己分忧减压的同时,也带来了权力的扩散,这就要求老板或者创业者,要有更为强大的内心和掌控力,更丰富的阅历,独特犀利同时又高效率的思维模式,种种要求只会更高而不是更低。
这让顾翰林想起来国内很长时间的一个争论,两种模式,到底是家族企业好,还是职业经理人好?
顾翰林虽然是学建筑的,不是学管理的,但是这个问题他在旁听管理学课程的时候,也有所涉猎。
那个时候,顾翰林认为职业经理人这种模式更符合未来的潮流,家族企业有太多弊端了,比如任人唯亲,让有才华的人失去了上升空间,同时造成家族员工权力过大,影响了公司的生态平衡。这样的企业是没有所谓企业文化的,如果非要说有,那就是封建主义。
但是今天从[人体扫描]里“看”到的这一幕,让顾翰林忽然间有新的感悟。
家族企业为什么盛行,因为它以血缘关系作为维系公司生态平衡的纽带,它有明确的接班人作为培养对象,不管是一个还是几个接班人,起码未来老板是相对确定的,这样就减少了外来的高智商经理人“篡权”的可能。或者说,就算上一代家族企业的掌控者成为傀儡,也不会影响家族企业的“主权”,家族的始终是家族的,永远不会变成别人的。
职业经理不都是贪婪无德的,但或许换一个提法会更好接受一些——人的欲望是无止境的。
在全世界范围来看,家族企业都不在少数,不管是以前、现在,还是将来,这说明全世界的创业者都有同样的担忧,这一点可不是华夏人独有的专利。职业经理人的确是潮流的,但是在全世界范围来看,似乎也只能算是企业管理的一个流派,比较大的流派,且不说这个模式是不是绝对的主流,就算是,没有取代其他的模式,单着一点就足够说明问题了。
要采取职业经理人的模式,非常关键的一点,那就是老板要不断的保持进步,要跟的上职业经理人的智商,并且永远不惮以人性最丑陋的方式来怀疑和防范职业经理人,这样才是一个成熟稳定、高速发展的企业,不然的话,也许老黄的今天就是你的明天。
顾翰林没看到霸道总裁和火辣秘书那种人民群众喜闻乐见的场面,反倒是看到了整个团队高效率工作的场面,感慨之余,也有些无趣,所以就把注意力转向其他地方。结果这么一转,刚好就发现了两个熟人——孙国平,田恒柱。
老孙说是要出国的啊,他的老婆孩子都已经出去了,怎么现在还没走,反而跑到吴城来了?
顾翰林顿时有些疑惑,孙国平是干建筑起家的,干了三十年的建筑应该不会想改行了……他和田恒柱出现在鑫华国际的总部,可是鑫华国际是一家房地产开发公司……难道孙国平是来接活儿的?
顾翰林顿时更加奇怪了,要是孙国平是来接活儿的话,那他肯定是不会走的了……吧?
顾翰林想了想,决定给高飞打个电话,让飞哥出马去打听一下,看看国宏建安最近是不是有什么情况?（未完待续）