“经理，这个……这个我要和陆总监商量一下……”
黄经理一脸理所应当的看着我：“当然是你去和总监商量了，难不成还要我去跟他说我接手么？”
我一口闷血憋在心头。这个一直照顾我，提拔我，对我也很好的经理，居然在面对利益的时候是这样一幅嘴脸。职场上抢功劳的事情我也有听说过，然而这样明目张胆的抢功劳，也确实是有些不齿的吧。
然而黄经理一点胆怯和退却都没有，他就那样看着我，气势逼人。
“经理，这个决策我很难做，这样我很为难。”我反驳道。如果说职场就是一个猎场，就是个你死我活的修罗场，那么在经理露出这幅嘴脸的时候，我又为什么要让步呢？
黄经理不屑的一笑，深深的吸了一口气，他似乎是生气了，像是根本就没有料到我会拒绝他。
“兮然，我没想到你竟然是这么急功近利的一个人，我以前一直觉得你挺好的，挺懂事的一个姑娘，想不到你……”
急功近利？我只是想好好做一个自己的项目，这就叫做急功近利了吗？如果我将这个已经策划完成的项目拱手让给你，我就是不是还和以前一样乖巧懂事？
“经理，互联网是年轻人的时代，这是个快速发展快速转变的行业，我们需要快速决策快速开发才能跟得上市场的步伐！而且我觉得，策划里面的很多思想，很多定位是只有年轻人才能执行的好的。可能在工作年限上我的经验是有些匮乏，但是在互联网上我一点也不胆怯，因为我们九零后，不就是在网络环境下成长起来的一批人么？”
“对，你们是在网络环境下成长起来的一批人，你是有能力，可是你也要看看现在公司内部的环境吧？”黄经理的语气有些冷硬了起来。
“公司内部的环境怎么了？”我是个公司的小底层，确实不知道现在公司的大环境是怎么样的。
“林兮然，你知不知道咱们项目内的员工现在怎么评价你？”
我咬了咬嘴唇不答话，等着他继续说下去。
“大家发觉，你最近和总监走的很近，而且经常带着自己的电脑去总监办公室，还有……总监似乎对你格外的关照……”
“经理！我这个策划案是总监要求我做的，当然我需要跟他多沟通啊！”我极力的为自己辩解着，也企图拉出陆牧北来压压他。
“是总监让你做的？”
“是的！”
“我相信你，我是完全相信你的兮然。可是你知道同事之间会怎么看么？你和总监走的近，然后你就有了一个很好的展示自己的机会，接着你就接手了一个公司的重点项目……现在这个项目的事情还只有我们这些高层知道，如果明天一旦公布与众，再加上你的这些流言，你知道后果是什么么？”
我紧紧的握着自己的双手不知道该说些什么，众口铄金，即使到时候我再清白，也会死于流言吧。
“林兮然，这样不仅会毁了你毁了整个项目甚至影响到陆总监，而且这件事情你知道它的后果是什么么？如果风言风语一旦起来，全公司的员工都觉得只要跟高层要好就能获得机会！到时候，我们蓝宇经营了这么多年的勤奋创新只认功劳的制度就全部在你这歪风邪气下被破坏掉了！”
黄经理骂的很狠，我颤抖了一下，脖子瑟缩着。真的，我真的没想到会有这么严重的后果，可是他所说的那些，也不是不可能发生的……
“经理，你让我，你让我再回去想想好不好？”我微弱的说道。
黄经理的脸上终于露出了些许和善的笑容，他搓了搓手，道：“兮然，你知道我是相信你是支持你的，可是现在局势被你弄得这么复杂，这个项目还是暂时落在咱们项目一部的头上会比较好，你觉得呢？如果是我们项目一部接手，我也会重点的扶持你提拔你，认可你在这个项目策划中起的重要作用，这样大家也不会对这件事有多大的震惊，也就没有那么多风言风语了，你明白么？”
“好的，我明白了。经理，要是没什么事情的话，我就先回去了。”
“好的，回去好好想，你会想明白的，想明白之后就去找总监聊聊吧。”
我如同行尸走肉一般的回到了自己的工位上，没有料到，职场上的第一次倾轧就这样发生在了我身上。
可是，我有力气反抗么？我有能力反抗么？入职这么久以来，我一直以为自己足够勇敢足够坚强足够拼命，也足够强大了，这个时候我才觉得自己是如此的渺小如此的无能为力。
本来觉得自己已经是一个职场老人了，现在才发现，真正的较量或许才刚刚拉开序幕。
我在工位上坐了没多久，秦秘书便打电话过来了：“兮然，来总监办公室一趟。”
我挂了电话，便无精打采的去了陆牧北的办公室。
我一推门进去，便看见陆牧北的办公桌上高高的码着一沓文件，看来那都是今天上午开会后的成果吧。估计接下来的两周，陆牧北又是不眠夜吧。
“兮然，你做的那个策划案我今天在董事会上展示了，各位高管都对你的这个方案特别满意。我的意思是，这个项目就由你来负责，下周你需要在董事会面前做一个项目展示的演讲，然后做一个个人升职以及职业未来定位的演讲，董事会通过了，你就是这个项目的总责任人了。”
我咬着嘴唇，不知道该从何说起。
陆牧北见我不吭声，才从一大堆的文件中抬起头来：“怎么了？看你没什么性质？顾念城又烦你了？”
“不是的，总监，我在公司的根基尚浅，也没有陆总监您这样的魄力，我可能调配不动其他人配合我工作，我担心自己胜任不了，会搞砸……”
陆牧北奇怪的看着我，似乎想要我给他一个更合理的解释。
我被他看得心里发毛，索性将所有的事情一股脑的全部都倒给他了，同事们的留言，上司的倾轧，在这个时候我真不知道自己怎么做才是对的，是退一步海阔天空，还是进一步锐意进取呢？
“呵呵。”陆牧北放下了手中的厚厚的文档，站起身来向沙发走去，朝着我招了招手：“来，过来坐。”
我乖乖的坐到了他的对面。
“你说，黄经理对你一直很好，在提点你，你觉得他对你有恩。现在，由我这个上司的上司，或许过几天就是你的直属上司给你上一堂课，你愿不愿意听？”
“嗯！”我点头如捣蒜。我知道陆牧北对于商业，对于产品都是有自己独到的见解的。
“首先，你担心自己镇不住人，大家不配合你。其实任何一个团体，集结的目的无非就是两个：共同的目标和共同的利益，公益机构总是喜欢将人用共同的目标集结起来，然而商业机构则更喜欢将人用共同的利益集结起来，这样公司就可以通过利益的调控来控制任何一个团体和任何一个员工。我们可以通过利益组成一个团队，也可以通过利益拆散一个团队，从而达到不同优势的互相组合，防止抱团。”
我点了点头，大脑在飞速的理解着他的话。
“你写的这个策划案的项目，你知道我给你申请了多少研发经费么？三千万！而且你的这个项目你知道我的预估流水是多少么？月流水最少一个亿。如果说你们项目是三十个人，然而公司扣掉成本口再拿走百分之五十的利润，剩下的你们项目的人自己分红，能分到多少你自己也能算清楚。”
“所以，一旦这个重点项目开始成立，恐怕不是你调动不动人，而是会有太多的人想进你这个项目，生怕自己不够乖巧不够听话，不能被选中吧。”
陆牧北说的很有道理，凭着我对我们公司员工的了解，他们不就都是哪里有肥肉就往哪里跳么？
“我明白了，这个问题，其实根本就不是问题。大家为了赚钱，会自己自发的齐心协力的工作，只要我把控好大局，就一切都顺风顺水了。”我慢慢的有了一点自信。
“对的，利益是最好的催化剂，能产生最好的团队凝聚力，所以建设一个冲锋陷阵的高级团队，不是给团队内的人打鸡血，而是给他们不断的打钱！”
精辟！我不禁在心里叹服。陆牧北的一句话，便推翻了我看过的几十本管理类的书籍，我所看过的所有书加起来对团队凝聚力和战斗力的见解，还没有陆牧北这简单的一句话说的透彻。
“还有，流言的事情……”
我等待着他更高深更精准的分析。
“其实你不用管它们就好了！”他轻松的一笑。
我的心又揪了起来：“陆牧北，你是不知道流言到底有多可怕，它真的能毁了一个人！就算是我为了项目拼了，可是这也会很严重的影响到你啊！”
“我不觉得这会对我造成什么影响，我排除干扰的能力特别强。”
“我知道我知道！”我极力的解释着：“你对商业确实特别的在行，可是你才刚刚回国，中国的企业有它的复杂性，人言可畏！”
“是么？”
“当然是！有的公司可能就只因为流言而将一个非常有用的人开除掉的！”
“有这么严重啊？那我倒是想尝试一下，处在流言的中心是什么感受！”
这人有病吧？我简直要对他无语了！（未完待续）