最近在公司观察了一阵以后，叶慕发现公司的职员没有一个人穿自己公司设计的衣服。
有一次在和下面的人一起吃饭说起了这个事才知道原来是公司的衣服消费档次太高，他们这些小职员根本无法承受。
再加上有些人平时都穿职业装也用不到，但是他们对公司的产品都非常喜欢。
这件事就引起了叶慕的重视，她觉得一个公司如果自己的职员都不愿意穿自己家卖的衣服，那怎么能吸引那些消费者呢？
而且员工穿自家的衣服就相当于是为公司免费打广告，何乐而不为呢？
针对这个问题叶慕在开董事会的时候就发表了自己的意见。
“我希望我们公司可以增加一项员工福利：只要是我们公司的员工购买自家的衣服，一律五折。”
“叶副总经理真事好大的口气啊，你知道五折是什么概念吗？如果个别员工五折买去，又以高价卖给别人，那我们叶氏岂不是在给他人做嫁衣。”
每次叶慕发表意见，第一个出来质疑的总是叶盛霆。
“是啊，这个想法有点不切实际吧”
确实叶盛霆的话不无道理，大家纷纷表示赞成。
“这确实是个顾虑，所以我打算规定每月五折购买的次数，每个人最多五次，一旦超过之后每一件按九五折处理。至于卖给他人，这个公司可以设置处罚条例就可以了。”
“这样确实能解决这个问题，但是对于公司来讲意义在哪里。”一位年纪稍大的董事问道。
“我刚刚也讲了，这相当于是在替公司做宣传。而且这种宣传是不需要大量资金投入的。”
“叶氏到今天为止还需要做这样的宣传吗？现在还有谁不知道叶氏吗？”
“知道叶氏和知道叶氏的产品是两回事，我们需要的是更多人了解我们的产品，喜欢我们的产品。”
“你们知道现在很多新的公司每年光光广告费就要花去多少吗？现在不是以前了，以前没有几家企业和叶氏竞争，现在呢？到处都是清一色的服装企业。如果我们一直不声不响，很容易被大家遗忘的。”
叶慕一直不停地说了这么一大堆，她是真的希望大家能够接受她的想法。
一个年轻一点的董事开口：“你说的还是有点道理，毕竟现在市场发展这么快。如果不被大家认可熟知就很容易淘汰。”
其他人也陷入了沉思。
叶慕有点紧张不知道他们会不会同意，继续乘胜追击：“这个福利其实是一箭三雕。第一，公司并没有太大损失；第二，就像我刚才说的免费宣传；第三，员工肯定高兴，对公司印象也就更好了。
“既然这样，我同意”
“我也同意”
......
一半以上的人赞成，那剩下人的意见也就不重要了。
叶慕没想到自己真的成功了，心里又是一阵开心。
同事们知道是叶慕在董事会为他们谋了这样的福利都非常感激她。
虽然不算很大的福利，但是他们也很满足了。