“那按照你所说的，我们接下来应该怎么做？”这一下，杨柳依彻底被林远搞晕了，因此，她只好求助于林远。
“我认为我们之前想的太简单了，想要提升流水线工人的整体素质，还需要做出更加详细的计划。”
“比如呢？”
“比如我们应该先提升各个流水线线长和部长的整体素质，然后让他们以身作则，将新航电子厂的文化传达给每一位流水线的工人，只有这样，才是做高效的方法。”
听到林远这么一说，杨柳依大概明白了接下来应该怎么做。
所以，杨柳依继续针对这个问题反问道，“林远，我们不是都已经给这些科长，部长和线长发了那些管理学的书籍么？难道还需要做一些其他的事情么？”
得知杨柳依并不是很明白他的想法，林远继续解释道，“柳依，其实我们完全可以对他们置之不理，但这样的效果太慢，而且时间一长，这些科长，部长和线长就会慢慢遗忘，到那个时候，我们的努力就全都白费了。”
“这……你说的这些都是一些理论性的，到底应该怎么办嘛，真是的！”杨柳依开始变得不耐烦起来，毕竟当初她说要去流水第一线，但林远并没有同意，可到了现在，林远又提出了一大堆问题。
看到杨柳依开始变得不耐烦起来，林远立刻将相对应的解决方法说了出来，“柳依，我是这么想的，为了能够尽快的将这个计划实施下去，我建议你可以为这些科长，部长和线长讲课，而我去流水线和那些工人进行一对一的沟通，尽量做到亲力亲为，给那些领导干部做个模样，希望能够借此让他们有所改变，我相信以咱俩的力量，一定可以以最快的速度将这件事情解决好。”
经过林远这样振奋人心的鼓励，杨柳依也是逐渐变得自信，不过，她还是有一些疑惑，那就是她根本没有教过别人，而林远现在却让她进行授课，这样突如其来的情况着实让她有一些不知所措。
因此，当林远得知杨柳依的困惑之后，便直接安慰道，“柳依，其实我说的并不是让你教他们一些专业性的技术，相反，你只需要将我们给他们选的这本书研究一遍，再将其中比较重要的观点简明扼要的介绍出来，就可以了。”
“就这么简单？”
“没错，虽然我们这么做有些违背最初的意愿，同样也没有很好的培养他们独自分析的能力，但是现在的情况比较紧急，如果我们旨在培养他们分析问题的习惯，我们最后的目的很难达到，因此，这也是没有办法的办法了。”
虽然林远所说的这一切让杨柳依多少都有一些懵，但她现在也只能按照林远的这个方法去做了。
两天之后，杨柳依将管理学和提升员工素质的书全都研究了一遍，同时，她还将其中比较重要的东西都规整了出来。
搞定完这件事情之后，杨柳依便命令秘书拟订相关的文件，要求各科的科长，各部的部长以及各流水线的线长进行交替监管，确保生产不变的前提下，每天下午都必须有一位相关领导在会议大厅集合，进行相关管理学的学习。
此通知下发下去之后，立刻引起了新航电子厂所有员工的注意，不仅是科长，部长和线长，就算是最基层的员工，都会惊诧不已。
起初，这些人拿到相关书籍之后，虽然很好奇，但没过几天，他们就失去了兴趣和耐心，同样，在他们看来，这次的领导班子和高天一样，只是说说而已，等到他们因其他事情而忙碌时，这件微不足道的事情自然就会被遗忘。
可谁曾想，一周左右的时间结束了，谁也没有猜到总经理竟然会再一次发出这样的通知。
至此，除了这些上层领导，下面的流水线工人全都变得紧张了起来，同样，他们也会时不时的抽出一些时间去学习这本总经理为他们挑选的书籍。
当杨柳依发布了这条命令的时候，其实陈杰等三位科长以及他们其下的部长已经开始活动在流水线了。
很显然，杨明和赵强在陈杰以及林远的影响下，也开始像他俩效仿，纷纷亲自前往第一线，与每一位流水线的工人进行一对一的深度沟通，虽然有的时候根本没有任何的效果，但这三位科长都会在最后补充一句，“同志，虽然你今天并没有任何的问题和疑惑，但只要有情况出现，请在第一时间内告诉我，我会竭尽全力的帮助你解决，如果我解决不了，我会向总经理提出申请，直到解决为止。”
虽然这样的话听起来就是一些客气话，但当一些流水线工人听到之后，仍然感觉很诧异，因为在之前的工作当中，完全不会有这样的情况，别说是科长了，就算是线长，也不会去询问他们有没有任何的问题，更别说是解决问题了。
然而，这样的氛围很快就传遍了整个新航电子厂，每一位流水线的工人开始感觉到了不同的变化，虽然他们并不知道这样下去的结果是什么，但最起码会让他们感到心安。
除此之外，这三位科长在得知总经理下发的安排之后，当天下午就兴趣满满的前往会议室，当然，除了他们三位科长之外，其他很多部长也是一样的想法，不过，总经理的安排中已经讲的清清楚楚，务必要保证生产的顺利进行，否则一切都是免谈。
正因为如此，很多部长和线长才有些无奈的摇了摇头，最后选择了放弃。
不过，这次所有积极参加培训的部长和线长并不全是希望能够学习到相关的管理学知识，相反，他们当中有好多人都是为了能够摸清楚杨柳依的脾气，更重要的是，他们并不希望自己成为出头鸟，也不希望在这一次看起来无关紧要的会议中被抓为典型。